Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Senior Recruitment Consultant
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Senior Recruitment Consultant die een sleutelrol zal spelen in het aantrekken en selecteren van toptalent voor onze klanten. In deze functie bent u verantwoordelijk voor het beheren van het volledige wervingsproces, van het identificeren van kandidaten tot het begeleiden van hen door het sollicitatieproces en het sluiten van succesvolle plaatsingen. U werkt nauw samen met zowel klanten als kandidaten om ervoor te zorgen dat de juiste match wordt gemaakt, waarbij u gebruikmaakt van uw uitgebreide netwerk en diepgaande kennis van de arbeidsmarkt. Daarnaast draagt u bij aan het ontwikkelen van wervingsstrategieën en het verbeteren van interne processen om de efficiëntie en effectiviteit van het recruitmentteam te verhogen. Als Senior Recruitment Consultant bent u een mentor voor junior collega's en speelt u een actieve rol in het opbouwen van langdurige klantrelaties. Uw commerciële inzicht en uitstekende communicatieve vaardigheden stellen u in staat om kansen te herkennen en te benutten in een competitieve markt. Deze rol vereist een proactieve houding, een passie voor mensen en een resultaatgerichte aanpak. Als u zich herkent in deze omschrijving en wilt bijdragen aan het succes van onze organisatie, nodigen wij u uit om te solliciteren.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren van het volledige wervingsproces van vacature tot plaatsing.
- Opbouwen en onderhouden van relaties met klanten en kandidaten.
- Identificeren en benaderen van potentiële kandidaten via diverse kanalen.
- Begeleiden van kandidaten door het sollicitatieproces en onderhandelingen.
- Adviseren van klanten over marktontwikkelingen en wervingsstrategieën.
- Mentoren en coachen van junior recruitment consultants.
- Bijdragen aan het verbeteren van interne recruitmentprocessen.
- Opstellen van vacatureteksten en promotiecampagnes.
- Deelnemen aan netwerk- en branche-evenementen.
- Rapporteren over voortgang en resultaten aan het management.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment of werving en selectie.
- Uitstekende communicatieve en onderhandelingsvaardigheden.
- Sterk commercieel inzicht en klantgerichtheid.
- Ervaring met het gebruik van recruitmentsoftware en sociale media.
- Vermogen om zelfstandig en in teamverband te werken.
- Proactieve en resultaatgerichte werkhouding.
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
- In staat om meerdere projecten gelijktijdig te managen.
- Netwerk binnen relevante industrieën is een pré.
- Flexibiliteit en aanpassingsvermogen in een dynamische omgeving.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoe gaat u om met lastige klanten of kandidaten?
- Welke recruitmenttools gebruikt u het liefst en waarom?
- Hoe bouwt u een sterk netwerk op binnen uw vakgebied?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvolle plaatsing die u heeft gerealiseerd?
- Hoe blijft u op de hoogte van ontwikkelingen in de arbeidsmarkt?
- Op welke manier coacht u junior collega's?
- Hoe gaat u om met targets en druk?
- Wat vindt u het belangrijkste in de relatie met een klant?
- Hoe zorgt u voor een goede balans tussen kwaliteit en kwantiteit in recruitment?
- Welke strategieën gebruikt u om passieve kandidaten te benaderen?
